ΔΥΠΑ: Ένα νέο μοντέλο απασχόλησης που αλλάζει τα δεδομένα στην αγορά εργασίας ενεργοποιείται το 2026, μέσα από τη συνεργασία της ΔΥΠΑ με την ΕΤΒΑ ΒΙ.ΠΕ., με στόχο τη δημιουργία 25.000 θέσεων εκπαίδευσης και άμεσης απορρόφησης στην αγορά.
Ρεπορτάζ: Γιάννης Παπανικολάου
News: Το πρόγραμμα, που σχεδιάζεται σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, φιλοδοξεί να συνδέσει για πρώτη φορά σε τόσο μεγάλη κλίμακα την επαγγελματική κατάρτιση με τις πραγματικές ανάγκες της βιομηχανίας.
Η πρωτοβουλία εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο πολιτικών απασχόλησης που αξιοποιούν και ευρωπαϊκά εργαλεία, όπως το Ταμείο Δίκαιης Μετάβασης, με στόχο τη στήριξη περιοχών που βρίσκονται σε παραγωγική μετάβαση.
Διετές πρόγραμμα σε 27 Βιομηχανικές Περιοχές
Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί σε 27 Βιομηχανικές Περιοχές σε όλη τη χώρα, όπου ήδη καταγράφονται σημαντικές ελλείψεις σε τεχνικό προσωπικό. Οι περιοχές αυτές περιλαμβάνουν κομβικά σημεία όπως Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Λάρισα, Ηράκλειο και Αλεξανδρούπολη.
Η διάρκεια του προγράμματος θα είναι διετής, ενώ οι επιχειρήσεις θα έχουν ελάχιστο έως μηδενικό κόστος συμμετοχής. Παράλληλα, θα δημιουργηθούν νέες δομές εκπαίδευσης σε περιοχές όπου δεν υπάρχουν σχολές της ΔΥΠΑ, ενισχύοντας την περιφερειακή ανάπτυξη.
25.000 άνεργοι σε εκπαίδευση και εργασία
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό:
• 25.000 άνεργοι θα ενταχθούν στο πρόγραμμα
• Οι αιτήσεις ξεκινούν τον Μάιο 2026
• Τα μαθήματα αρχίζουν τον Σεπτέμβριο
• Η εκπαίδευση θα συνδυάζεται με πρακτική εργασία
Οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν δεξιότητες που ζητά η αγορά, αυξάνοντας σημαντικά τις πιθανότητες άμεσης πρόσληψης.
Εκπαίδευση μέσα στις επιχειρήσεις
Το νέο στοιχείο του προγράμματος είναι ότι η εκπαίδευση δεν θα γίνεται μόνο σε αίθουσες, αλλά μέσα στις ίδιες τις επιχειρήσεις. Οι εκπαιδευόμενοι θα εργάζονται σε πραγματικές συνθήκες, αποκτώντας εμπειρία που μεταφράζεται άμεσα σε απασχόληση.
Οι ειδικότητες που θα καλυφθούν περιλαμβάνουν:
• Βιομηχανικούς αυτοματισμούς
• Ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις
• Μεταλλικές κατασκευές
• Ενεργειακά συστήματα
• Logistics και εφοδιαστική αλυσίδα
• Ψηφιακές υποδομές
Η επιλογή των ειδικοτήτων γίνεται με βάση τις ανάγκες των επιχειρήσεων, γεγονός που εξασφαλίζει υψηλά ποσοστά απορρόφησης.
Νέες υποδομές και κοινωνική στήριξη
Το πρόγραμμα δεν περιορίζεται μόνο στην κατάρτιση. Προβλέπει και την ανάπτυξη κοινωνικών υποδομών, όπως βρεφονηπιακοί σταθμοί σε μεγάλες βιομηχανικές περιοχές.
Οι παρεμβάσεις αυτές στοχεύουν στη διευκόλυνση των εργαζομένων και στην ενίσχυση της συμμετοχής γυναικών στην αγορά εργασίας.
Μισθός έως 1.185 ευρώ – Το νέο πρόγραμμα επιδότησης
Παράλληλα, «τρέχει» και νέο πρόγραμμα επιδότησης θέσεων εργασίας της ΔΥΠΑ, με αποδοχές που φτάνουν έως και 1.185 ευρώ τον μήνα. Η δράση αφορά περιοχές που πλήττονται από την απολιγνιτοποίηση, όπως η Δυτική Μακεδονία και η Μεγαλόπολη.
Η επιδότηση καλύπτει:
• 70% του μισθού για κοινούς ανέργους
• 100% για δικαιούχους της Δίκαιης Μετάβασης
Οι αιτήσεις υποβάλλονται μέσω του ΟΠΣΚΕ, ενώ η συνολική χρηματοδότηση ξεπερνά τα 29,9 εκατ. ευρώ.
Τα 5 βασικά οφέλη για τους ανέργους
1. Απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας σε πραγματικές συνθήκες
2. Πιστοποιημένη κατάρτιση σε σύγχρονες ειδικότητες
3. Υψηλές πιθανότητες άμεσης πρόσληψης
4. Πρόσβαση σε σταθερό εισόδημα
5. Δυνατότητα εξέλιξης σε δυναμικούς κλάδους
Ένα νέο μοντέλο για την αγορά εργασίας
Το πρόγραμμα ΔΥΠΑ – ΕΤΒΑ εισάγει ένα διαφορετικό μοντέλο ανάπτυξης:
• Οι επιχειρήσεις δηλώνουν τις ανάγκες τους
• Το κράτος σχεδιάζει την εκπαίδευση
• Οι άνεργοι οδηγούνται απευθείας σε εργασία
Πρόκειται για μια στρατηγική που συνδέει την εκπαίδευση με την παραγωγή, μειώνοντας το χάσμα δεξιοτήτων που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια.
Τα τελευταία νέα από τη ΔΥΠΑ 2026
• Ξεκίνησαν αιτήσεις για πρόγραμμα επιδότησης με μισθό έως 1.185€
• Δημιουργούνται 1.000 νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης
• Ενισχύονται περιοχές απολιγνιτοποίησης
• Επεκτείνονται οι δράσεις κατάρτισης σε όλη τη χώρα
• Νέα προγράμματα για νέους και μακροχρόνια ανέργους βρίσκονται σε σχεδιασμό
Το 2026 αναδεικνύεται σε χρονιά-κλειδί για την απασχόληση, με τη ΔΥΠΑ να περνά σε μια πιο επιθετική πολιτική στήριξης της εργασίας και της κατάρτισης. Οι ευκαιρίες είναι μεγάλες, αλλά κρίσιμος παράγοντας παραμένει η έγκαιρη ενημέρωση και συμμετοχή των ενδιαφερομένων.
