ΕΚΤΑΚΤΟ!!! 240 ΕΥΡΩ ΩΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΔΥΠΑ (dypa.gr) ΟΑΕΔ! ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ (efka.gov.gr) 2023- ΠΛΗΡΩΜΗ! – Ποιοι θα το λάβουν!
NEWS: Επίδομα τουλάχιστον 240 ευρώ επιπλέον του μισθού του δικαιούται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) όποιος επιδοτούμενος άνεργος προσληφθεί σε ιδιωτική επιχείρηση ενώ “τρέχει” η επιδότηση του.
Αν και το μέτρο αυτό -δηλαδή η καταβολή του 50% του επιδόματος ανεργίας για όποιον επιδοτούμενο άνεργο προσληφθεί εν μέσω του χρόνου επιδότησης του– έχει ψηφιστεί από τον Απρίλιο του 2022 και η ηλεκτρονική πλατφόρμα υποβολής της σχετικής αίτησης για το επίδομα εργασίας από το Φεβρουάριο του 2023- οι άνεργοι οι οποίοι λαμβάνουν το εν λόγω επίδομα αφού έχουν προσληφθεί είναι λίγοι (κοντά στους 10.000) σε σχέση με τις αρχικές προβλέψεις της ΔΥΠΑ, σύμφωνα με πληροφορίες του newsit.gr από αρμόδια στελέχη του οργανισμού.
Τρεις είναι βασικοί λόγοι για το χαμηλό πλήθος όσων παίρνουν το “επίδομα εργασίας”, όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές:
- Ο πρώτος λόγος είναι πως μια πολύ μεγάλη μερίδα δυνάμει δικαιούχων δεν γνωρίζει καν το μέτρο αυτό ή έχει λάθος εντύπωση σε σχέση με τους όρους υπαγωγής του. Για παράδειγμα ορισμένοι δυνάμει δικαιούχοι νομίζουν ότι για να λάβει κάποιος το επίδομα εργασίας από τη ΔΥΠΑ, θα πρέπει να προσληφθεί μέσω ενός προγράμματος επιδοτούμενης απασχόλησης, γεγονός που δεν ισχύει καθόλου. Αντίθετα, βασικός όρος για να λάβει κάποιος επιδοτούμενος άνεργος το εν λόγω επίδομα είναι να προσληφθεί αποκλειστικά σε επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα, αρκεί να μην ανήκει σε συγγενή του α΄ ή β΄ βαθμού.
- Ο δεύτερος λόγος για τη χαμηλή “ζήτηση” για το επίδομα εργασίας είναι πως μια άλλη μερίδα δυνάμει δικαιούχων έχει την (λανθασμένη) εντύπωση πως η ΔΥΠΑ αυτόματα – αυτεπάγγελτα θα προχωρήσει στην καταβολή του επιδόματος εργασίας μετά την υπογραφή της σύμβασης του επιδοτούμενου με τον εργοδότη του, χωρίς ο δικαιούχος να υποβάλλει σχετική αίτηση. Αντίθετα, όπως τονίζουν οι ίδιες πηγές στο newsit.gr, όποιος επιδοτούμενος άνεργος, υπογράψει σύμβαση πλήρους απασχόλησης σε μία ιδιωτική επιχείρηση και αυτή αναρτηθεί στο πληροφοριακό σύστημα “Εργάνη”, θα πρέπει ο ίδιος αμέσως μετά να υποβάλλει αίτηση στη ΔΥΠΑ προκειμένου να μπορεί να λάβει το επίδομα εργασίας (στο 50% του επιδόματος ανεργίας του) παράλληλα με το μισθό του από την επιχείρηση στην οποία προσλήφθηκε.
- Ο τρίτος λόγος για το χαμηλό πλήθος όσων εισπράττουν το επίδομα εργασίας είναι πως ορισμένοι δεν γνωρίζουν πως δεν χάνουν το δικαίωμα επιδότησης από τη ΔΥΠΑ για όσο χρόνο προβλέπει η σχετική απόφαση του οργανισμού, σε περίπτωση λήξης της σύμβασης ή απόλυσης τους από την επιχείρηση στην οποία προσλήφθηκαν. Για παράδειγμα, έστω άνεργος (άγαμος, χωρίς παιδιά) δικαιούται επίδομα κοντά στα 480 ευρώ για το διάστημα από το Σεπτέμβριο του 2023 έως και το Σεπτέμβριο 2024. Ωστόσο, τον Ιανουάριο του 2024 προσλαμβάνεται σε επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα με καθαρό μισθό 900 ευρώ. Το άτομο δικαιούται από τον Ιανουάριο έως και τον Σεπτέμβριο του 2024 επίδομα εργασίας από τη ΔΥΠΑ σε ύψος που αντιστοιχεί στο 50% του επιδόματος ανεργίας του. Δηλαδή αν λαμβάνει επίδομα ανεργίας κοντά στα 480 ευρώ, θα δικαιούται επίδομα εργασίας 240 ευρώ, παράλληλα με τον μισθό των 900 ευρώ που θα εισπράττει από την επιχείρηση. Έτσι για το διάστημα 9 μηνών μεταξύ Ιανουαρίου – Σεπτεμβρίου 2029 θα εισπράττει το συνολικό ποσό των 1.140 ευρώ/μήνα (900 ευρώ από την επιχείρηση και 240 ευρώ από τη ΔΥΠΑ). Αν το άτομο αυτό απολυθεί -όχι παραιτηθεί- (ή λήξει η σύμβαση του σε περίπτωση που αυτή είναι ορισμένου χρόνου) πχ την 31η Μαρτίου του 2024, θα λάβει για το διάστημα Απριλίου – Σεπτεμβρίου 2024 ξανά το 100% του επιδόματος της ΔΥΠΑ, δηλαδή τα 480 ευρώ.
Τι προβλέπει ο νόμος
Αναλυτικά, ο νόμος “Δουλειές Ξανά” (Απρίλιος 2022) προβλέπει σε σχέση με το επίδομα εργασίας πως εκείνος ο εγγεγραμμένος άνεργος στα μητρώα της ΔΥΠΑ ο οποίος αναζητά εργασία, λαμβάνει το τακτικό επίδομα ανεργίας, προσλαμβάνεται σε θέση μισθωτής εργασίας πλήρους απασχόλησης πριν από τη λήξη της ανώτατης διάρκειας που προβλέπεται για το επίδομα ή την ενίσχυση που λαμβάνει εξακολουθεί να λαμβάνει τις αντίστοιχες παροχές μειωμένες κατά το ήμισυ μέχρι τη λήξη της αντίστοιχης ανώτατης διάρκειας του επιδόματος ή της ενίσχυσης. Οι παραπάνω παροχές δεν συνεχίζουν να καταβάλλονται σε περίπτωση επαναπρόσληψης του αναζητούντος εργασία σε εργοδότη, στον οποίον είχε απασχοληθεί τα δύο έτη πριν από την έναρξη λήψης του επιδόματος ή της ενίσχυσης.
Εάν, πριν από τη λήξη της ανώτατης διάρκειας του επιδόματος ή της ενίσχυσης, λήξει ή λυθεί η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, το επίδομα χορηγείται πλήρες μέχρι τη συμπλήρωση της ανώτατης διάρκειάς του.
Παραπέρα, με ανακοίνωση της η ΔΥΠΑ, τονίζει πως οι επιδοτούμενοι άνεργοι που προσλήφθηκαν από τις 29.12.2022 και μετά, κατά τη διάρκεια της επιδότησής τους θα εξακολουθούν να λαμβάνουν το 50% του επιδόματός τους για το διάστημα που απομένει μέχρι τη λήξη της περιόδου επιδότησής τους.
Δικαιούχοι είναι όσοι λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας ή βοήθημα ανεργίας αυτοαπασχολούμενων . Το επίδομα εργασίας δεν μπορεί να χορηγηθεί πάνω από μία φορά εντός της ίδιας τριετίας.
Για την καταβολή της παροχής, οι δυνητικά δικαιούχοι εισέρχονται στην πλατφόρμα με τους κωδικούς TaxisNet στην ηλεκτρονική διεύθυνση του gov.gr και υποβάλλουν μια απλή δήλωση για την ένταξή τους στο πρόγραμμα. Η καταβολή του επιδόματος ξεκινά μετά από αυτεπάγγελτο έλεγχο της ΔΥΠΑ για την πλήρωση των προϋποθέσεων χορήγησής του.
Επίσης, από πλευράς ΔΥΠΑ αποσαφηνίζεται πως δεν μπορούν να λάβουν το επίδομα εργασίας όσοι είναι:
- Ωφελούμενοι σε Πρόγραμμα Επιταγής Επανένταξης στην Αγορά Εργασίας
- Προσληφθούν σε επιχείρηση συζύγου ή συγγενούς α’ ή β’ βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας
- Προσληφθούν στο Δημόσιο, ως μόνιμοι υπάλληλοι ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
ΕΚΤΑΚΤΟ!!! 240 ΕΥΡΩ ΩΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΔΥΠΑ ΟΑΕΔ! ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ 2023- ΠΛΗΡΩΜΗ! – Όλες οι απαραίτητες πληροφορίες!
Aντίστροφα μετρά πλέον ο χρόνος για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, αφού, πρέπει να πιστωθεί στους λογαριασμούς τους μέχρι την Πέμπτη 21 Δεκεμβρίου.
Δικαιούχοι του δώρου Χριστουγέννων είναι όλοι οι μισθωτοί, που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη.
Το ποσό που θα λάβουν οι εργαζόμενοι εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής τους, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Πώς υπολογίζεται
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται για την έκτακτη αυτή καταβολή είναι από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Με την νέα online εφαρμογή που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. δίνεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να υπολογίσουν μόνοι τους το δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται. Υπολογίστε το ποσό που θα λάβετε στον σύνδεσμο: kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής:
2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:
το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666.
