Ωρα μηδέν για τη διαθεσιμότητα…
Δημόσιο: ποια προσόντα σώζουν – Ποιοι κινδυνεύουν περισσότερο με διαθεσιμότητα
– Πτυχίο και πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ δίνουν τα περισσότερα μόρια στους υπαλλήλους
– Εκτός Δημοσίου θα βρεθούν όσοι έχουν χαμηλά προσόντα και υπηρετούν με συμβάσεις
– Σε διαθεσιμότητα θα μπουν όσοι μετά την αξιολόγηση έχουν τα λιγότερα προσόντα
– Μέσα Σεπτέμβρη το επόμενο κύμα διαθεσιμότητας
Είναι θέμα λίγων ημερών να “κλείσει” το πακέτο των κριτηρίων βάσει των οποίων θα κρίνονται οι υπάλληλοι του δημοσίου.
Όλοι οι υπάλληλοι των φορέων και των υπηρεσιών που θα καταργηθούν θα μοριοδοτηθούν από τριμελή υπηρεσιακά συμβούλια.
Τυπικά και ουσιαστικά προσόντα θα κρίνει το συμβούλιο.
Τα συμβούλια αυτά θα αποτελούνται από εκπρόσωπο του ΣΕΠ και δύο γενικούς διευθυντές.
Δύο κατηγορίες κριτηρίων θα υπάρξουν. Η μια θα αφορά στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και η άλλη στην προϋπηρεσία.
Για όσους έχουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση θα μετράει ο βαθμός πτυχίου, αλλά και ο βαθμός του δεύτερου πτυχίου αλλά και το διδακτορικό ή το μεταπτυχιακό εάν υπάρχουν.
Παράλληλα θα μετρά υπέρ του υπαλλήλου το εάν είναι απόφοιτος της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, αλλά και η συμμετοχή του σε επιμορφωτικά σεμινάρια, οι ξένες γλώσσες, όπως και ο βαθμός αξιολόγησης που έχει πάρει.
Μικρότερη βαρύτητα θα έχει η προϋπηρεσία, ενώ θα συνυπολογίζεται και η οικογενειακή κατάσταση.
Για όσους είναι απόφοιτοι λυκείου θα υπολογίζεται ο βαθμός του απολυτηρίου, οι ξένες γλώσες και η γνώση υπολογιστή.
Στη συνέχεια θα υπολογίζεται η προϋπηρεσία και η οικογενειακή κατάσταση σε μικρότερο βαθμό. Όσοι από τους υπαλλήλους έχουν εισαχθεί στο δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ θα μοριοδοτούνται επιπλέον, ενώ επιπλέον μόρια θα παίρνουν και όσοι υπάλληλοι εισήχθησαν με διαγωνισμό τα αποτελέσματα του οποίου ελέγχθηκαν από το ΑΣΕΠ.
Ο πίνακας του ΑΣΕΠ θα δείξει ποιοι βγαίνουν σε διαθεσιμότητα
Στο τέλος της διαδικασίας μοριοδότησης θα συνταχθεί πίνακας από το ΑΣΕΠ με βάση τον οποίο όσοι συγκεντρώνουν την χαμηλότερη βαθμολογία θα είναι εκείνοι που θα βρεθούν σε διαθεσιμότητα.
Πέντε κατηγορίες υπαλλήλων κινδυνεύουν περισσότερο.
Οι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης, λόγο περιορισμένων προσόντων θα λάβουν χαμηλή βαθμολογία.
Όσοι μετά το 1994 προσλήφθηκαν εκτός ΑΣΕΠ μετά το 1994.
Οι περίπου 25.000 που μονιμοποιήθηκαν με τον λεγόμενο νόμο Παυλόπουλου.
Οι υπάλληλοι των ΟΤΑ που προσλήφθηκαν εκτός ΑΣΕΠ μετά το 1994 και έχουν μεταταχθεί στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων με τον Καλλικράτη.
Οι υπάλληλοι που θα αποδειχθεί ότι έχουν καταθέσει πλαστά πιστοποιητικά.
